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九度上精選 大人物別搞小問題「小人物有小問題，大人物有大問題」。我們可以根據一個人所擔心的問題，掂出他的斤兩。小人物整天擔心一些雞毛蒜皮的小問題，大人物則擔心那些較為複雜、不容易分析、難以解決的大問題。「人的成長和成熟，必然是注意力從小問題轉向大問題的過程。」組織也一樣。成長：代表處理更大、更複雜問題的能力。領導：其功能就是帶領組織，邁向下一個更有挑戰性的生命階段。組織老化，乃代表解決問題能力的減弱。不過，組織老化的過程可以逆轉。管理的目的，就是要確保組織平衡的成長或返老還童，讓組織活力再現，永保年輕力壯。舉例來說，像總統先生就不需費心牽掛兒童喝可樂會把牙齒搞壞的小問題，而是應把注意力放在如何促進GDP成長這種大問題上。 P.S. 所謂領導者，是指： ‧  能帶頭示範 ‧  能感召他人 ‧  能為理想而奮鬥 ‧  能為大家設立目標 ‧  能帶大家完成目標

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